Средняя заработная плата в Афганистане на 2024 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату в Афганистане в 2024 году и ее сравнение с другими странами. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как средняя заработная плата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, содержащие информацию о заработной плате.

Вся информация о зарплате приведена в местной валюте, которая является афганским афгани. Для простоты мы используем код валюты AFN.

Сколько в среднем зарабатывает человек в Афганистане?

Человек, работающий в Афганистане, обычно зарабатывает около 934 900 AFN в год, и это может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 237 400 AFN до самой высокой средней зарплаты в 4 176 700 AFN.

Средняя годовая заработная плата

934 900 AFN

Среднемесячная заработная плата

77 908 AFN

Самая низкая годовая заработная плата

237 400 AFN

Самая низкая месячная заработная плата

19 783 AFN

Самая высокая годовая заработная плата

4 176 700 AFN

Самая высокая месячная заработная плата

348 058 AFN

Это средняя заработная плата человека в Афганистане, которая включает такие льготы, как жилье и транспорт. Человек также может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Заработная плата будет сильно варьироваться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы получить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработных плат в Афганистане

Итак, мы рассмотрели средние зарплаты, которые человек будет получать в Афганистане. Следующий интересный момент данных — это распределение зарплат.

Диапазон окладов

Мы уже знаем, что в среднем в Афганистане человек может зарабатывать от 237 400 AFN до 4 176 700 AFN. В статистике это называется диапазоном.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим показателем изменчивости заработной платы и может использоваться работодателями для определения того, на какую сумму они могут рассчитывать, а работниками для определения того, сколько они могут зарабатывать.

Средняя заработная плата

Средняя зарплата человека в Афганистане составляет 860 300 AFN. Это среднее значение при распределении зарплат.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 860 300 AFN, а 50% населения зарабатывают более 860 300 AFN.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если вы зарабатываете не больше средней зарплаты, вашей целью должно быть увеличение своего заработка до уровня, по крайней мере, средней зарплаты (чего вы можете добиться, попросив о повышении зарплаты, подыскав более высокооплачиваемую работу и т.д.).

Процентили

Процентили аналогичны средней зарплате, но вместо того, чтобы рассматривать среднее значение, они рассматривают значения в верхней и нижней половине распределения.

Что касается средней заработной платы в Афганистане, то 25% населения зарабатывают менее 493 000 AFN, в то время как 75% населения зарабатывают более 493 000 AFN.

75% населения зарабатывают менее 2 314 800 AFN, а 25% населения зарабатывают более 2 314 800 AFN.

Как и средняя зарплата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей можно использовать для определения того, в какой квартиль вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли хорошо вам платят по сравнению с другими людьми вашей профессии и местоположения.

РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕДИАННОЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТОЙ

Медианная и средняя заработная плата — это показатели, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят в зависимости от общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней, значит, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли хорошо вам платят, и вам, возможно, потребуется провести более тщательное исследование.

Заработная плата в зависимости от уровня опыта работы в Афганистане

Наиболее важным фактором при определении вашей заработной платы после получения конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Сотрудники, имеющие опыт работы от двух до пяти лет, могут рассчитывать на заработок примерно на 35% больше, чем те, кто только начинает работу на младшей должности. Это среднее значение для всех отраслей и карьерных траекторий.

Для тех сотрудников, которые имеют опыт работы десять лет и более, средняя заработная плата увеличивается еще на 20%, а затем еще на 15% для тех, у кого опыт работы 15 лет и более.

Заработная плата в разбивке по уровню образования в Афганистане

Помимо опыта работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете зарабатывать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько ученая степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили зарплаты сотрудников на одной и той же работе и карьерном уровне с разными уровнями образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, очень зависит как от вашего местоположения, так и от выбранного вами пути карьеры.

Приведенные ниже данные объединены по всем профессиям. Чтобы просмотреть максимально точные данные, вы можете выбрать конкретную работу из приведенного ниже списка.

Сотрудники, получившие сертификат по программе после среднего образования, могут рассчитывать на доход примерно на 17% больше, чем те, кто закончил только среднюю школу.

Если у вас есть степень бакалавра, вы можете рассчитывать на заработок примерно на 25% больше, чем те, кто получил только сертификат или диплом.

Для специалистов, получивших степень магистра, ваша зарплата будет примерно на 30% выше, чем у тех, кто получил степень бакалавра.

Если вам удастся получить степень доктора философии, вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 22% больше, чем те, кто имеет степень магистра на той же должности.

СКОЛЬКО СТОИТ СТЕПЕНЬ МАГИСТРА ИЛИ ПРОГРАММА MBA?

Приблизительная стоимость получения степени магистра или программы последипломного образования, такой как MBA, в Афганистане составляет от 389 000 до 1 170 000 AFN и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, получение степени магистра дает финансовые выгоды, но не ожидайте значительного повышения заработной платы до тех пор, пока вы не получите степень.

Люди обычно получают степень MBA или другую программу последипломного образования, чтобы перейти на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решите ли вы получить степень магистра, зависит от многих факторов. Если вы в состоянии себе это позволить, цифры говорят о том, что отдача от инвестиций того стоит, и вы могли бы возместить затраты через несколько лет за счет повышения зарплаты, которое вы получите.

Сравнение заработной платы в разбивке по полу

В современную эпоху мы знаем, что разницы в оплате труда мужчин и женщин никогда не должно быть. К сожалению, во многих профессиях по-прежнему существует значительная разница между зарплатой мужчин по сравнению с зарплатой женщин на той же работе.

В Афганистане служащие-мужчины зарабатывают в среднем 971 200 AFN, в то время как служащие-женщины — 878 900 AFN.

Это означает, что мужчины, как правило, зарабатывают в среднем на 11% больше женщин по всем профессиям за выполнение одной и той же работы.

Средняя заработная плата в разбивке по полу в Афганистане

Повышение средней заработной платы в Афганистане

Во многих странах сотрудникам часто ежегодно повышают заработную плату, чтобы вознаградить их за службу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что среднее повышение заработной платы человека в Афганистане составляет около 4% каждые 29 месяцев.

В данном случае мы можем видеть, что количество месяцев между повышением средней заработной платы выше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более значимыми, мы можем рассчитать приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

Ежегодный прирост = ( Темп прироста ÷ Месяцы ) × 12

Итак, для данного примера это будет:

Ежегодный прирост = ( 4 ÷ 29 ) × 12 = 2%

Это означает, что человек в Афганистане может рассчитывать на повышение средней заработной платы примерно на 2% каждые 12 месяцев.

Ежегодное повышение заработной платы по отраслям промышленности в Афганистане на 2024 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы в каждой из основных отраслей промышленности Афганистана.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные повышения заработной платы.

Ежегодное повышение заработной платы в зависимости от опыта работы

Мы также можем посмотреть на среднегодовое повышение заработной платы в зависимости от уровня опыта сотрудников. Тенденция здесь, как правило, такова, что сотрудники с большим опытом будут получать более высокую прибавку к заработной плате. Это связано с тем, что удерживать сотрудников с опытом проще, рентабельнее и отнимает меньше времени, чем нанимать их.

Ставки бонусов и поощрений в Афганистане

Другая часть вашего общего вознаграждения на работе — это размер бонуса, который вы получаете. На некоторых должностях вероятность выплаты бонуса выше, чем на других, а также более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с получением прямого дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от достижения целевых показателей по доходам.

31% сотрудников в Афганистане сообщили, что за предыдущие 12 месяцев они получили хотя бы одну премию.

69% сообщили, что за предыдущие 12 месяцев они не получали никаких бонусов.

Для сотрудников, которые действительно получали бонусы за предыдущие 12 месяцев, указанные бонусы варьировались от 4% до 5%.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ БОНУСОВ?

Существует несколько видов бонусов, которые вы можете получить на работе. В том числе:

• Премия за индивидуальные достижения — это премия, которая выплачивается отдельному сотруднику за общие достижения в работе. Это наиболее распространённый вид премии.
• Премия за результаты работы компании — это премия, которая выплачивается сотрудникам компании для распределения прибыли между персоналом.
• Бонус, основанный на достижении конкретных целей — это бонус, который присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение конкретных целей, задач или контрольных показателей.
• Праздничный бонус — Этот вид бонуса обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за напряженную работу в течение года.

Ставки бонусов по отраслям

В рамках нашего исследования мы также смогли собрать информацию о средних уровнях бонусов для человека в Афганистане по конкретным отраслям.

Приведенная ниже диаграмма даст вам представление о том, в каких профессиях выплачивается наибольшая премия.

Зарплаты в государственном и частном секторах

Еще один часто задаваемый вопрос заключается в том, где вам платят более высокую зарплату, работая в государственном (правительственном) секторе или в частном.

Работники государственного сектора в Афганистане зарабатывают примерно на 11% больше, чем работники частного сектора на той же должности.