Средняя заработная плата в России на 2024 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату в 2024 году в России и ее сравнение с другими странами. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как средняя заработная плата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей, размеры заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, содержащие информацию о заработной плате.

Вся информация о зарплате приведена в местной валюте, которой является российский рубль. Для простоты мы используем код валюты RUB.

Сколько в среднем зарабатывает человек в России?

Человек, работающий в России, обычно зарабатывает около 1 249 900 рублей в год, и этот показатель может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 315 700 рублей до самой высокой средней зарплаты в 5 555 200 рублей.

Средняя годовая заработная плата

1 249 900 рублей

Среднемесячная заработная плата

104 158 рублей

Самая низкая годовая заработная плата

315 700 рублей

Самая низкая месячная заработная плата

26 308 рублей

Самая высокая годовая заработная плата

5 555 200 рублей

Самая высокая месячная заработная плата

462 933 рубля

Это средняя заработная плата человека в России, которая включает такие льготы, как жилье и транспорт. Также человек может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Заработная плата будет сильно варьироваться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы получить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение зарплат в России

Итак, мы рассмотрели средние зарплаты, которые человек будет получать в России. Следующий интересный момент данных — это распределение зарплат.

Диапазон окладов

Мы уже знаем, что в среднем по России человек может зарабатывать от 315 700 руб. до 5 555 200 руб.. В статистике это называется диапазоном.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим показателем изменчивости заработной платы и может использоваться работодателями для определения того, на какую сумму они могут рассчитывать, а сотрудниками для определения того, сколько они могут зарабатывать.

Средняя заработная плата

Средняя зарплата человека в России составляет 1 320 500 рублей. Это среднее значение в распределении зарплат.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 1 320 500 рублей, а 50% населения зарабатывают более 1 320 500 рублей.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если вы зарабатываете не больше средней зарплаты, вашей целью должно быть увеличение своего заработка до уровня, по крайней мере, средней зарплаты (чего вы можете добиться, попросив о повышении зарплаты, подыскав более высокооплачиваемую работу и т.д.).

Процентили

Процентили аналогичны медианной зарплате, но вместо того, чтобы рассматривать среднее значение, они рассматривают значения в верхней и нижней половине распределения.

Что касается средней заработной платы в России, то 25% населения зарабатывают менее 736 700 рублей, в то время как 75% населения зарабатывают более 736 700 рублей.

75% населения зарабатывают менее 3 648 200 рублей, а 25% населения зарабатывают более 3 648 200 рублей.

Как и средняя зарплата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей можно использовать для определения того, в какой квартиль вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли хорошо вам платят по сравнению с другими людьми вашей профессии и местоположения.

РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕДИАННОЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТОЙ

Медианная и средняя заработная плата — это показатели, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят в зависимости от общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней, значит, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней, это может свидетельствовать о том, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли хорошо вам платят, и вам, возможно, потребуется провести более тщательное исследование.

Заработная плата в зависимости от уровня опыта работы в России

Наиболее важным фактором при определении вашей заработной платы после получения конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Сотрудники, имеющие опыт работы от двух до пяти лет, могут рассчитывать на заработок примерно на 35% больше, чем те, кто только начинает работу на младшей должности. Это среднее значение для всех отраслей и карьерных траекторий.

Для тех сотрудников, которые имеют опыт работы десять лет и более, средняя заработная плата увеличивается еще на 20%, а затем еще на 15% для тех, у кого опыт работы 15 лет и более.

Заработная плата в разбивке по уровню образования в России

Помимо опыта работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете зарабатывать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько ученая степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили зарплаты сотрудников на одной и той же должности и карьерном уровне с разными уровнями образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Заработная плата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранного вами пути карьеры.

Приведенные ниже данные объединены по всем профессиям. Чтобы просмотреть максимально точные данные, вы можете выбрать конкретную работу из приведенного ниже списка.

Сотрудники, получившие сертификат или диплом о высшем образовании, могут рассчитывать на доход примерно на 17% больше, чем те, кто закончил только среднюю школу.

Если у вас есть степень бакалавра, вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 25% больше, чем те, кто получил только сертификат или диплом.

Для специалистов, достигших уровня магистра, ваша зарплата будет примерно на 30% выше, чем у специалистов со степенью бакалавра.

Если вам удастся получить степень доктора философии, вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 22% больше, чем те, кто имеет степень магистра на той же должности.

СКОЛЬКО СТОИТ СТЕПЕНЬ МАГИСТРА ИЛИ ПРОГРАММА MBA?

Приблизительная стоимость получения степени магистра или программы последипломного образования, такой как MBA, в России составляет от 519 000 до 1 560 000 рублей и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, получение степени магистра дает финансовые выгоды, но не ожидайте значительного повышения заработной платы до тех пор, пока вы не получите степень.

Люди обычно получают степень MBA или другую программу последипломного образования, чтобы перейти на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решите ли вы получить степень магистра, зависит от многих факторов. Если вы в состоянии себе это позволить, цифры говорят о том, что отдача от инвестиций того стоит, и вы могли бы возместить затраты через несколько лет за счет повышения зарплаты, которое вы получите.

Сравнение заработной платы в разбивке по полу

В современную эпоху мы знаем, что разницы в оплате труда мужчин и женщин никогда не должно быть. К сожалению, во многих профессиях по-прежнему существует значительная разница между зарплатой мужчин по сравнению с зарплатой женщин на той же работе.

В России сотрудники-мужчины зарабатывают в среднем 1 296 900 рублей, в то время как сотрудницы-1 198 300 рублей.

Это означает, что мужчины, как правило, зарабатывают в среднем на 8% больше женщин по всем профессиям за выполнение одной и той же работы.

Средняя заработная плата в разбивке по полу в России

Повышение средней заработной платы в России

Во многих странах сотрудникам часто повышают зарплату ежегодно, чтобы вознаградить их за службу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что среднее повышение заработной платы человека в России составляет около 8% каждые 17 месяцев.

В данном случае мы можем видеть, что количество месяцев между повышением средней заработной платы выше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более значимыми, мы можем рассчитать приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

Ежегодный прирост = ( Темп прироста ÷ Месяцы ) × 12

Итак, для данного примера это было бы:

Ежегодный прирост = ( 8 ÷ 17 ) × 12 = 6%

Это означает, что человек в России может рассчитывать на повышение средней заработной платы примерно на 6% каждые 12 месяцев.

Ежегодное повышение заработной платы по отраслям в России в 2024 году

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы в каждой из основных отраслей промышленности России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные повышения заработной платы.

Ежегодное повышение заработной платы в зависимости от опыта работы

Мы также можем посмотреть на среднегодовое повышение заработной платы в зависимости от уровня опыта сотрудников. Тенденция здесь, как правило, такова, что сотрудники с большим опытом будут получать более высокую прибавку к заработной плате. Это связано с тем, что удерживать сотрудников с опытом проще, рентабельнее и отнимает меньше времени, чем нанимать их.

Ставки бонусов и поощрений в России

Другая часть вашего общего вознаграждения на работе — это размер бонуса, который вы получаете. На некоторых должностях вероятность выплаты бонуса выше, чем на других, а также более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с получением прямого дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от достижения целевых показателей по доходам.

56% сотрудников в России сообщили, что получили хотя бы одну премию за предыдущие 12 месяцев.

44% сообщили, что за предыдущие 12 месяцев они не получали никаких бонусов.

Для сотрудников, которые действительно получали бонусы за предыдущие 12 месяцев, указанные бонусы варьировались от 2% до 7%.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ БОНУСОВ?

Существует несколько различных видов бонусов, которые вы можете получать на работе. В том числе:

• Премия за индивидуальную результативность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую результативность в работе. Это наиболее распространенный вид премирования.
• Премия за эффективность работы компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании для распределения прибыли с персоналом.
• Целевой бонус — это бонус, который присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение конкретных целей, задач или контрольных показателей.
• Праздничный бонус — Этот вид бонуса обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за напряженную работу в течение года.

Ставки бонусов по отраслям

В рамках нашего исследования мы также смогли собрать информацию о среднем уровне бонусов для человека в России по конкретным отраслям.

Приведенная ниже диаграмма даст вам представление о том, в каких профессиях выплачивается наибольшая премия.

Зарплаты в государственном и частном секторах

Еще один часто задаваемый вопрос заключается в том, где вам платят более высокую зарплату, работая в государственном или частном секторе.

Работники государственного сектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности.