Средняя заработная плата в Австрии на 2024 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату в Австрии в 2024 году и ее сравнение с другими странами. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как средняя заработная плата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, опросов о заработной плате и других источников, таких как объявления о вакансиях, содержащие информацию о заработной плате.

Вся информация о зарплате приведена в местной валюте, которая является евро. Для простоты мы используем код валюты EUR.

Сколько в среднем зарабатывает человек в Австрии?

Человек, работающий в Австрии, обычно зарабатывает около 44 780 евро в год, и это может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 12 520 евро до самой высокой средней зарплаты в 204 700 евро.

Средняя годовая заработная плата

44 780 евро

Среднемесячная заработная плата

3731 евро

Самая низкая годовая заработная плата

12 520 евро

Самая низкая месячная заработная плата

1 043 евро

Самая высокая годовая заработная плата

204 700 евро

Самая высокая месячная заработная плата

17 058 евро

Это средняя заработная плата человека в Австрии, которая включает такие льготы, как жилье и транспорт. Также человек может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Заработная плата будет сильно варьироваться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы получить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение зарплат в Австрии

Итак, мы рассмотрели средние зарплаты, которые человек будет получать в Австрии. Следующий интересный момент данных — это распределение зарплат.

Диапазон окладов

Мы уже знаем, что в среднем в Австрии человек может зарабатывать от 12 520 евро до 204 700 евро. В статистике это называется диапазоном.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим показателем вариативности заработной платы и может использоваться работодателями для определения того, на какую сумму они могут рассчитывать, а работниками для определения того, сколько они могут зарабатывать.

Средняя заработная плата

Средняя зарплата человека в Австрии составляет 44 780 евро. Это среднее значение при распределении зарплат.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 44 780 евро, а 50% населения зарабатывают более 44 780 евро.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если вы зарабатываете не больше средней зарплаты, вашей целью должно быть увеличение вашего заработка до уровня, по крайней мере, средней зарплаты (чего вы можете добиться, попросив о повышении зарплаты, подыскав более высокооплачиваемую работу и т.д.).

Процентили

Процентили аналогичны средней зарплате, но вместо того, чтобы рассматривать среднее значение, они рассматривают значения в верхней и нижней половине распределения.

Что касается средней заработной платы в Австрии, то 25% населения зарабатывают менее 27 380 евро, в то время как 75% населения зарабатывают более 27 380 евро.

75% населения зарабатывают менее 125 100 евро, а 25% населения зарабатывают более 125 100 евро.

Как и средняя зарплата, зарплаты 25-го и 75-го процентилей можно использовать для определения того, в какой квартиль вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли хорошо вам платят по сравнению с другими людьми вашей профессии и местоположения.

РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕДИАННОЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТОЙ

Медианная и средняя зарплата — это показатели, которые вы можете использовать, чтобы понять, справедливо ли вам платят по сравнению с другими работниками.

• Если ваша зарплата выше средней, значит, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли хорошо вам платят, и вам, возможно, потребуется провести более тщательное исследование.

Заработная плата в зависимости от уровня опыта работы в Австрии

Наиболее важным фактором при определении вашей заработной платы после получения конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Сотрудники, имеющие опыт работы от двух до пяти лет, могут рассчитывать на заработок примерно на 35% больше, чем те, кто только начинает работу на младшей должности. Это среднее значение для всех отраслей и карьерных траекторий.

Для тех сотрудников, которые имеют опыт работы десять лет и более, средняя заработная плата увеличивается еще на 20%, а затем еще на 15% для тех, у кого опыт работы 15 лет и более.

Заработная плата в разбивке по уровню образования в Австрии

Помимо опыта работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете зарабатывать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько ученая степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили зарплаты сотрудников на одной и той же работе и карьерном уровне с разными уровнями образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, очень зависит как от вашего местоположения, так и от выбранного вами пути карьеры.

Приведенные ниже данные объединены по всем профессиям. Чтобы просмотреть максимально точные данные, вы можете выбрать конкретную работу из приведенного ниже списка.

Сотрудники, получившие сертификат или диплом о высшем образовании, могут рассчитывать на доход примерно на 17% больше, чем те, кто закончил только среднюю школу.

Если у вас есть степень бакалавра, вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 25% больше, чем те, кто получил только сертификат или диплом.

Для специалистов, достигших уровня магистра, ваша зарплата будет примерно на 30% выше, чем у специалистов со степенью бакалавра.

Если вам удастся получить степень доктора философии, вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 22% больше, чем те, кто имеет степень магистра на той же должности.

СКОЛЬКО СТОИТ СТЕПЕНЬ МАГИСТРА ИЛИ ПРОГРАММА MBA?

Приблизительная стоимость получения степени магистра или программы последипломного образования, такой как MBA, в Австрии составляет от 18 900 до 56 800 евро и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, получение степени магистра дает финансовые выгоды, но не ожидайте значительного повышения зарплаты до тех пор, пока вы не получите степень.

Люди обычно получают степень MBA или другую программу последипломного образования, чтобы перейти на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать зарабатывать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решите ли вы получить степень магистра, зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры говорят о том, что отдача от инвестиций того стоит, и вы могли бы возместить затраты через несколько лет за счет повышения зарплаты, которое вы получите.

Сравнение заработной платы в разбивке по полу

В современную эпоху мы знаем, что разницы в оплате труда мужчин и женщин никогда не должно быть. К сожалению, во многих профессиях по-прежнему существует значительная разница между зарплатой мужчин по сравнению с зарплатой женщин на той же работе.

В Австрии работники-мужчины зарабатывают в среднем 48 340 евро, в то время как работники-женщины — 44 720 евро.

Это означает, что мужчины, как правило, зарабатывают в среднем на 8% больше женщин по всем профессиям за выполнение одной и той же работы.

Средняя заработная плата в разбивке по полу в Австрии

Повышение средней заработной платы в Австрии

Во многих странах сотрудникам часто ежегодно повышают заработную плату, чтобы вознаградить их за службу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что среднее повышение зарплаты человека в Австрии составляет около 5% каждые 28 месяцев.

В данном случае мы можем видеть, что количество месяцев между повышением средней заработной платы выше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более значимыми, мы можем рассчитать приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

Ежегодный прирост = ( Темп прироста ÷ Месяцы ) × 12

Итак, для данного примера это будет:

Ежегодный прирост = ( 5 ÷ 28 ) × 12 = 2%

Это означает, что житель Австрии может рассчитывать на повышение средней заработной платы примерно на 2% каждые 12 месяцев.

Ежегодное повышение заработной платы по отраслям в Австрии в 2024 году

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы в каждой из основных отраслей промышленности Австрии.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные повышения заработной платы.

Ежегодное повышение заработной платы в зависимости от опыта работы

Мы также можем посмотреть на среднегодовое повышение заработной платы в зависимости от уровня опыта сотрудников. Тенденция здесь, как правило, такова, что сотрудники с большим опытом будут получать более высокую прибавку к заработной плате. Это связано с тем, что удерживать сотрудников с опытом проще, рентабельнее и отнимает меньше времени, чем нанимать их.

Ставки бонусов и поощрений в Австрии

Другая часть вашего общего вознаграждения на работе — это размер бонуса, который вы получаете. На некоторых должностях вероятность выплаты бонуса выше, чем на других, а также более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с получением прямого дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от достижения целевых показателей по доходам.

35% сотрудников в Австрии сообщили, что получили хотя бы один бонус за предыдущие 12 месяцев.

65% сообщили, что они не получали никаких бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, которые действительно получали бонусы за предыдущие 12 месяцев, указанные бонусы варьировались от 3% до 6%.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ БОНУСОВ?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получать на работе. В том числе:

• Премия за индивидуальную результативность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую результативность на работе. Это наиболее распространенный вид премии.
• Бонус за эффективность работы компании — это бонус, который присуждается сотрудникам компании для распределения прибыли с персоналом.
• Бонус, основанный на достижении конкретных целей — это бонус, который присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение конкретных целей, задач или контрольных показателей.
• Праздничный бонус — Этот вид бонуса обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за напряженную работу в течение года.

Ставки бонусов по отраслям

В рамках нашего исследования мы также смогли собрать информацию о среднем уровне бонусов для человека в Австрии по конкретным отраслям.

Приведенная ниже диаграмма даст вам представление о том, в каких профессиях выплачивается наибольшая премия.

Зарплаты в государственном и частном секторах

Еще один часто задаваемый вопрос заключается в том, где вам платят более высокую зарплату, работая в государственном или частном секторе.

Сотрудники государственного сектора в Австрии зарабатывают примерно на 12% больше, чем сотрудники частного сектора на той же должности.